试用期三个月签几年

试用期三个月应签三年以上劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上时，试用期才可约定为三个月。若签订的劳动合同期限短于三年，而试用期却为三个月，则可能面临法律风险，如被认定为违法约定试用期，需承担相应法律责任。
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试用期三个月，应签三年以上合同。具体操作上：
1. 与用人单位明确劳动合同期限，确保符合《劳动合同法》对试用期的规定；
2. 协商确定试用期的工作内容、考核标准等，以便顺利度过试用期；
3. 注意试用期权益保护，如工资、社保等应不低于法定标准；
4. 如有纠纷，及时咨询律师或劳动监察部门，维护自身合法权益。
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试用期三个月，通常应签订三年以上劳动合同。处理方式上，可以与用人单位协商确定具体合同期限，并确保试用期约定符合《劳动合同法》规定。选择时，要考虑自身职业规划和用人单位的实际需求，以达成双方满意的协议。