我公司与员工终止劳动合同并支付了补偿金?

在终止劳动合同的过程中，如果公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如没有合法依据或者未按照法定程序进行解除或终止，那么员工可以要求公司支付二倍的补偿金。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行合同或者已不能履行合同，公司就应当向劳动者支付二倍的补偿金。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时的合法性和合理性。
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除了支付经济补偿金，公司在终止劳动合同时还需要履行一系列法律责任。首先，公司应当确保终止劳动合同的程序合法合规，遵守《劳动合同法》的相关规定。其次，公司需要妥善处理员工的离职手续，如办理社保、公积金等相关事宜。此外，公司还应确保员工在离职后享有法定的休息休假权益。若公司未履行这些法律责任，可能会面临法律制裁和相应的经济赔偿。
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如果公司终止劳动合同但未支付经济补偿金，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司协商解决，要求公司支付应得的经济补偿金；其次，如协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请仲裁裁决；最后，若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。