签劳动合同时，是从试用期开始还是从签合同之日开始

签劳动合同时，可以从试用期开始，也可以从正式用工之日开始。依据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，试用期属于用工期间的一部分。如未及时签订劳动合同，应在用工之日起一个月内完成。
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签劳动合同时，可以选择从试用期开始或从正式用工之日签订。选择试用期开始签订，可以在合同中明确试用期限和条件；选择正式用工之日签订，则合同直接生效，双方权利义务明确。
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签劳动合同时，可试用期或正式用工之日签。试用期签需注明期限条件，便于双方考察适应；正式用工之日签则合同即时生效，保障双方权益。根据实际情况选择适合的方式。